随着改革开放的不断深入，北京市红十字会由恢复走向发展。经过第四次代表大会，使她恢复了青春，开始了新的飞跃，十多年来发生着日新月异的变化，充满了生机和活力。

组织发展

1981-1993年是北京市红十字会史上不平凡的12年，各级政府普遍关心、重视红十字会工作。各区县人民政府有关区县长兼任红十字会会长，协调各有关方面的关系，督促各系统落实红十字工作计划，积极为区县红十字会解决编制、人员和经费。

工作会议会场

1900年3月6日，海淀区政府转发了区红十字会、区农委联合写的《关于在农村建立红十字会组织的请示》，并在东北旺乡政府召开了“农村开展红十字工作动员会”。会上农委副主任庞田平作动员报告，副区长张洪庆要求各乡要把红十字工作列入乡党委、政府的议事日程，抓紧抓好。会后11个乡很快建立起组织。并通过各种形式进行会务知识宣传，群众纷纷要求入会，在较短的时间就发展会员3800多人。由于各级领导重视，组织发展较快，到1990年底，全区基层组织发展到776个，会员发展到14.5万，基本达到全区人口的10％。收缴会费共6.7万元，会费收缴率达85％。

门头沟区人民政府重视红十字会工作。为取得在农村建会的经验，1988年在军庄乡召开了全区各乡、镇主管文教卫生的乡镇长会议，专门部署建立乡镇红十字会工作。区政府有关领导要求各乡、镇于1989年普遍建会，并提出红十字工作要与农村初级卫生保健工作紧密结合。区人大常委会、区政协有关领导亲临动员会，街工委、文教办、卫生局等部门与区红十字会共同研究制定工作计划和落实措施。

东城区东四街道红十字会组织现场

平谷县政府将红十字工作纳入议事日程，全县21个乡镇达到乡乡建会，90％乡村学校也建立了红十字会。县红十字会基本做到年初有计划有指标，贯彻落实有措施，年中检查评比有典型，年末总结有表彰，使工作逐步达到制度化、规范化和标准化。1989、1992年被评为中国红十字会先进集体。

各区街道办事处从1991年将红十字会目标考核列入办事处考核，指定专人负责。各局、各系统也很重视红十字会工作。北京市园林局自1987年起在市局直属的13个公园全部建立了红十字会组织，发展会员9700人，占全系统职工人数的80％以上，并将红十字工作纳入了全系统的五条线达标管理中。

组织发展大会

由于各级领导的重视，使发展会员、救护训练以及各项会员活动得到了空前的发展和活跃。会员覆盖了普通居民、学生、工人、国家干部、企事业职工、消防战士、交通干警、个体从业者以及宗教人士等。北京市红十字会在1985至1990年5年规划中提出，全市18个区县普遍建会，会员发展到百万，在居民及容易发生意外伤害的单位和地区建立群众性的救护网络的奋斗目标。经过各级组织的努力，到1990年底，实现了5年规划中的各项指标。此时，北京市红十字会已发展成一个拥有8300个基层组织，111万会员的从事人道主义工作的社会救助团体，出现了有史以来最好的局面。

自身建设

（一） 发挥理事作用

健全而有生机的理事会，是红十字工作蓬勃发展的重要条件。各级红十字组织重视发挥理事的作用，定期召开理事会议，研究决定工作计划、重要决策、重大活动及规章制度。除充分发挥理事会领导集体的作用外，还注意发挥各条战线理事的作用。市红十字会厂矿企业工作委员会、学校工作委员会的正副主任都由经委、建委、教育局等方面的理事兼任。通过理事兼职，调动理事单位的积极性，疏通横向联系的渠道，拓宽红十字工作的领域，有效地推动了红十字工作的开展。

市会理事视察牛街地区红十字工作，参观清真寺

随着组织不断壮大和工作的需要，随时调整和补充理事，保持理事会的健全。市红十字会第五届理事会理事人数，1985年为42人，到1987年7月第五次会议时，增加到51人。第六届理事会理事人数增加到87人。市红十字会从第一次代表会议以后注意理事会领导成员结构的健全。第三届理事会，只有卫生局、民政局的副局长担任副会长，到第四届理事会增选北京市委卫生体育部副部长为副会长，第四届理事会第二次会议增补沙桂山为专职副会长，第四届第六次理事会增补市教育局副局长为副会长，第五届理事会增选北京市政府文教办副主任为副会长，第五届理事会第五次会议又增补市高教局副局长为副会长。

为充分发挥理事的作用，各级红十字会的办事机构经常组织理事视察，参与大型活动，出席各种会议，接待外宾或兄弟会来访。呈送工作简报、信息，或有关红十字会的刊物、报纸，使理事们了解红十字会工作的动态，以便尽职尽责，献计献策。

（二）提高干部素质

随着组织的发展，干部队伍不断充实，为了培养一支热爱红十字事业，思想、业务、作风都要过硬的工作队伍，北京市红十字会从1980年到1992年，每年都要组织专职干部学习。采取举办学习班、研讨会、外出参观等方式，提高干部的业务水平和工作能力。与此同时还结合业务的发展，召开兴办社会福利事业、经济实体、组织建设、卫生救护等专业学习班和研讨会，从而提高干部的开拓意识和求实精神。通过学习，使专职干部了解到中国红十字会在国际红十字运动中的作为和影响，进而增强搞好本职工作的责任感。同时，使大家认识到，一个好的称职的专职干部决不能满足于“能跑腿”就行，还要善于独立思考，有活动能力更要具备勇挑重担，知难而进，富于开拓精神。

北京矿务局副局长范路在井下向市红十字会干部介绍红十字工作开展情况

（三）推行目标管理

1992年，北京市红十字会对区县红十字工作试行目标管理。针对本年度工作任务，广泛听取机关部、室和区、县红十字会的意见，将工作内容和重点以百分制量化进行验收。经过半年检查和年终验收。有8个达标的区县红十字会经市红十字会推荐，荣获全国红十字工作先进单位称号。

1993年红十字工作目标管理正式推行，明确了工作内容和重点，体现着工作责任感，有利于工作作风改进，提高工作效率，推动工作开展。

北京市红十字会纪念建会五十五周年

（四）发挥工委作用

1986年，北京市红十字会先后建立了厂矿企业、学校工作委员会。各大系统有关领导参与工委担任委员，通过兼职，发挥各系统的行政领导作用。市经委、市建委领导把本系统建立红十字会作为一项任务，要求所属单位建立基层红十字会，同时，将建立基层红十字会列入企业后勤五项达标和卫生工作评比内容。不到3年时间，全市已有18个局、总公司建立了系统红十字会，基层组织发展到790个，会员人数已达13万余人。各单位根据生产的需要，积极开展群众性卫生救护训练，仅1990年共举办救护培训班2000次，受训人数累计达23万人次。北京矿务局、北京供电局等易发生意外伤害的系统已建立起群众性的救护网络，在生产第一线发挥着重要作用。

厂矿工委成立大会上会员表演急救技术

高校工委没有建立之前，高校建会工作一直处于徘徊不前的状态，虽然有7所学校建立起红十字会，但没有开展更多的活动。

高校工委成立大会

1986年6月建立起高校工委后，各位委员积极工作，通过各种渠道，向各高校宣传红十字工作，从而打开了工作局面。朝阳区红十字会高校工委会除正副主任、秘书长外，12名委员分片负责，管理全区230所中小学红会工作。中、小学各分6个片，每个委员负责1片，委员工作量很大。但他们主人翁精神很强，严格要求自己。凡工委要求各校做到的工作、活动及建立各项制度，委员所在学校都率先达标或出色完成任务。每位委员除搞好本校工作外，还要付出大量的精力去联系、指导责任片的工作。1990年12个管片，举办34期夏令营；29场智力竞赛；救护训练、卫生知识讲座及社会服务达2303场次。每次活动，委员们都要精心安排或亲自参与。委员们这种勤勤恳恳的工作态度，严于律己的思想作风，是朝阳区学校红十字工作取得成绩的关键所在。

聋哑学校红十字会成立大会